培养符合地方经济发展需求的创新型人才是地方高校教育的主要任务。随着广西区域经济社会发展以及东融西扩战略的提出，桂东南农业产业发展和乡村振兴建设对农林人才需求趋于多样化，驱动js金沙登录入口提出了“卓越农林班”旗下产业综合改革试点。学院在本院内优势学科本科专业的基础上设置“卓越农林班”（以下简称“卓越班”），并不断深化教学模式改革和推进管理方式优化调整。卓越班致力于培养专业理论知识扎实、实践能力突出和综合素质全面的卓越农林创新人才。在展望学院农业硕点建设的基础上，探索优质本科应用型人才培养模式，打造卓越农林人才培养的摇篮。2021年学院在现有园林、园艺、生物科学、生物技术等全日制本科专业的基础上，以2020级优秀本科生为基础，面向全校设置卓越农林班（30人）。卓越班实施独立于员工所在专业、所在行政班之外的管理模式，以“课外”学习、培训形式实施专业知识和技能提升培养，由专项经费支持。卓越班以知农、爱农、强农、兴农为培养理念，实施实践化、应用型、个性化和服务地方的培养模式，探索一条符合广西区域农林经济发展需求的卓越农林人才培养道路，培养在农业及其相关行业从事技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研工作。卓越班实行以下的招生政策和管理措施：
一、人才遴选方案
卓越农林班（30人）以js金沙登录入口园林、园艺、生物科学、生物技术专业的2020级优秀全日制本科生为主（占50%），全校其他涉农相关专业2020级全日制本科生（50 %）。若js金沙登录入口以外专业招生不足情况下，将以js金沙登录入口园林、园艺、生物科学、生物技术专业2020级全日制本科生补充至30人满。
遴选标准为：①热爱祖国、思想品行端正；②热爱农业行业、有意愿了解农业行业发展；③员工入学以来未有挂科现象，已过英语四级者优先入选；④已参加大员工创新创业类、专业知识竞赛类、专业技能竞赛类的员工优先入选。
报名截止日期：2021年6月29日上午10点。
报名方式：填写js金沙登录入口“卓越农林班”申请表（见附件1），打印、手写签名两份，提交至js金沙登录入口办公楼BA410凌辉老师处。
入选名单公布时间：2021年7月5日前。
二、人才监管考核方案
卓越农林人才班采取严格考核机制，实行滚动培养管理制度，以激励员工认真学习、专心科研、提高农业技术技能或创新创业的素质。凡出现以下情况之一者，将转出卓越农林人才班。具体要求以《js金沙登录入口“卓越实验班”管理办法（征求意见稿）》为准。
js金沙登录入口要求高于学校标准：①凡一门考试成绩不及格者或达不到所在专业毕业要求者；②有违纪行为，受学校处分者（因受处分调整出“农林卓越人才班”的员工，处分撤销后不再调入）③入班两年内不能通过英语四级考试者；④入班一年内没有主持或参与“大员工创新创业”或“互联网+”等项目者或未进入教师科研团队者；⑤对“农林卓越人才班”培养方式、教学方法不适应，本人自愿退出者。
三、卓越班管理
现阶段卓越农林班是js金沙登录入口为响应国家新农科建设而进行的全日制本科涉农专业培养模式探索，在国家高等教育全日制本科专业设置以外，以知农、爱农、强农、兴农为培养理念，实施实践化、应用型、个性化和服务地方的培养模式，建设兴趣类“卓越农林班”培养班级。卓越班实施的是员工所在全日制本科专业培养方案以外的“增量”培养方案，如下：
1. 开设研究生入学考试专业辅导。卓越班不定期邀请优秀教师开展研究生入学考试复习指导课、经验交流课。
2. 由卓越班专项经费支持。结合卓越班人才培养目标、要求及特点，单独由学校专项经费支持员工专业理论知识、技能培训、实践训练等。员工按原先所属专业完成专业培养方案学习要求、毕业要求，在学年内周末、假期期间集中授课或外出调查实践学习。
3. 日常管理实行“双导师制”、小组学习任务制。从第一学期起选派教学科研造诣高、责任心强的教师担任校内导师，每班至少配备一名导师(也可由班主任兼任)。导师指导员工的专业学习和个人发展，保证员工德、智、体等全面发展。由员工自由选择js金沙登录入口为卓越农林人才班配备的学业导师，导师由博士学历或副高以上职称的专任教师组成。指导教师负责指导员工专业发展、学习进程、科学研究的规划。此外，加强员工思政教育、促进各学科间交流。卓越班内员工以2~4名为一个小组进入原所在学院导师研究团队或js金沙登录入口导师研究团队，共研课题，完成导师和班主任安排的学习、科研任务。同时选聘具有较高实践水平或有一定影响力的校外相关专家为校外导师，定期进校或在校外指导员工实践教学活动。
4. 独立经费支持，强化技能训练、实践认知。依托学院创新创业平台、重点实验室等，为卓越班进行校外实践、校内实验技能培训创造条件。（1万元）
5. 支持参与创新活动。设置专项资金，支持已发表SCI论文的卓越班员工参加国内学术会议及交流活动；设置专项资金，支持卓越班员工优先申报国家级、省级及学校组织的各类科研训练项目；设置专项资金，遴选优秀卓越班员工参加涉农相关技能培训、创新创业培训提供资助。
6. 定期组织专题专项讲座。卓越农林班每学期以邀请制聘请农林方面的专家进行农业生产技术、生物技术前沿讲座或实地现场教学；聘请专家、教师对员工进行英语培训；聘请专家、教师对员工进行英文科研论文阅读与写作培训。给予专家课时报酬，激励各位专家拿出真才实学。
7. 施行四重管理机制。卓越班实行负责人、班主任、科研（实践）导师和辅导员四重管理机制。由学院领导担纲卓越班负责人，总领卓越班管理、教学、培训、外出实践等事宜。卓越班具体日常管理，由班主任（兼任员工成长导师）负责，同时对卓越班教学、培训、外出实践等事宜进行时间安排。科研（实践）导师负责每个学习小组的具体科研课题或创新创业项目指导。优秀辅导员负责思想政治教育和学习生活的指导。
8. 组织员工进行实践调查、调研：组织卓越农林班员工进行地方农业发展专项调研、调查，提高员工对当前农业发展水平、面临问题的认识；组织卓越农林班员工进行卓越农林人才培养模式、培养方案、组织形式等方面调研、调查，反馈员工对卓越农林人才高等教育的认识，促进卓越农林人才培养改革。
9. 促进交流。为培养国际化、专业化优秀涉农人才，卓越农林班推选1~2名员工参加各大高校组织的夏令营活动，使员工及时了解国外农、林研究动态。
10. 激励员工优秀结业：设立专项奖金，鼓励员工参加英语六级等高等级英语水平考试、全国研究生入学考试、各种国家职业证书考试等。
四、结业要求
为了使“卓越农林人才班”学员更好的完成学业要求，js金沙登录入口对“卓越农林人才班”学员的结业要求进行量化。“卓越农林人才班”学员结业时应达到以下标准之一：
①大员工创新创业项目”或“互联网+”项目结题；
②公开发表科研论文1篇；
③获得校级、区级或国家级成果奖1项；
④进入985或211大学、双一流高校、双一流学科就读涉农相关研究生；
⑤进入涉农相关高新科技企业工作或在农业领域创业、成立机构；
⑥留学研读涉农相关专业研究生；
⑦作为大员工村官下基层指导农民农业生产。
五、授课教师、校外专家课酬量化
① “卓越农林人才班”学院指导老师工作量量化为：每员工每学期为五个课时工作量，“卓越农林人才班”管理人员根据职务分配工作量（其中负责人和班主任60个工作量，辅导员40个工作量，其余卓越班管理委员会人员30个工作量）。
②专题专项讲座，校内专家课酬按照博雅大论坛相关课酬标准执行，校外及国外专家课酬按照有关专家费标准执行。
附件1
js金沙登录入口“卓越农林班”申请表
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姓 名 |
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性 别 |
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民 族 |
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照片
（2寸免冠照） |
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政治面貌 |
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出生年月 |
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身体状况 |
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身份证号 |
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学 号 |
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录取学院
及专业 |
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生源地 |
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高考
成绩 |
英语 |
理综 |
总分
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本省
一本分数线 |
高出本省
一本线分数 |
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当前
平均绩点 |
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英语四、六级 |
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电子邮件 |
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联系电话 |
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申请理由 |
（申请进入“卓越农林班”理由及未来学习生涯规划，300字以内。）
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个人承诺 |
本人承诺以上所填内容属实。否则，自愿放弃申请。
申请人签字：
年 月 日
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所在学院意见 |
学院盖章
年 月 日 |
卓越农林班领导小组办公室
意见 |
办公室盖章
年 月 日
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本表一式两份，外省员工根据本省高考考试分科情况，自行修改并填写成绩。
位置：